REFERENT.E HANDICAP ET SANTE AU TRAVAIL (H/F)
Description du poste
RESPONSABILITÉS : • Référent.e Santé au Travail et Handicap • Accompagnement des agents et apprenants présentant des problèmes de santé et/ou une RQTH • Accompagner les agents (y compris élèves fonctionnaires de la FPH) sur les questions de santé au travail. • Assurer le lien avec la médecine du travail (prise de rdv, suivi des avis rendus par le médecin du travail, gestion de la facturation des visites d'expertise) et avec le Comité Médical • Suivi administratif (CLM, CLD, RQTH, DOETH, SMUT) • Être l'expert statutaire sur les questions liées à la santé : apporter un concours aux gestionnaires RH sur le calcul des droits à rémunération en lien avec la position de maladie • Suivre et gérer les dossiers d'accidents du travail et la maladie professionnelle • Travailler en lien avec la chargée de développement RH pour les situations de réorientation professionnelle • Contribution aux côtés de la Directrice des Ressources Humaines à l'élaboration et déclinaison de la politique handicap et santé au travail de l'EHESP, dans ses volets accessibilité, prévention, compensation, accompagnement social, lutte contre les discriminations • Participation à la rédaction du rapport social unique, répondre aux enquêtes statistiques santé • Assurer des tâches ponctuelles en lien avec la santé, notamment l'organisation de la campagne de vaccination Grippe/COVID et la gestion des stocks armoire à pharmacie • Accompagnement des agents et apprenants en situation de handicap en qualité de « référent.e handicap » • Accueillir, renseigner, assurer le suivi des agents en situation de handicap nouvellement recrutés ou le nécessitant en cours de carrière. • Accueillir et renseigner les apprenants en situation de handicap, faire le lien avec la Direction de la scolarité et le CFA pour les aménagements pédagogiques nécessaires • Recueillir les besoins d'adaptation de poste et les présenter en commission interne pour favoriser le maintien dans l'emploi ou dans la formation selon les cas • Enregistrer et suivre les demandes de prise en charge financière par le FIPHFP • Saisir la Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés • En lien avec la Conseillère Prévention, décliner le schéma directeur handicap • Proposer des actions de sensibilisation aux situations de handicap • Responsabilité sociétale de l'employeur • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels (aspects « RH »), en lien avec la Formation Spécialisée : écoute et signalements des situations individuelles à risques psycho-sociaux PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises Savoirs : Bonne connaissance du statut de la fonction publique en général et Etat en particulier. Connaissance de la règlementation en matière d'obligation d'emploi des travailleurs handicapés Connaissance des dispositifs de soutien à l'insertion et au maintien dans l'emploi Expérience dans le domaine des ressources humaines ou appétence et capacités à acquérir rapidement les connaissances nécessaires au développement de compétences dans ce domaine. Expérience souhaitée en lien avec le handicap et/ou formation diplômante en lien avec le handicap Savoirs-faire : Qualités relationnelles et de négociation Capacité à prendre la parole en public. Aptitude au travail en équipe, en transversalité et en réseaux et capacité à identifier et mobiliser les acteurs pertinents Savoirs être/qualités relationnelles : Respect de la confidentialité Sens de l'écoute Capacité à accompagner et/ou orienter Disponibilité et sens du service public Renseignements Poste de catégorie B, à temps plein, à pourvoir au 1er septembre 2026 Recrutement direct ou par détachement sur la base d'un contrat de droit public d'une durée de 3 ans. Si fonctionnaire : Groupe RIFSEEP B2 – NBI : Non Lettre de motivation et CV détaillé à adresser par mail : job-ref-5gpnijjlk9[at]emploi.beetween.com Date limite d'envoi des candidatures : 2 juillet 2026 Pour les candidats présélectionnés, les auditions se dérouleront le 2 ou 3 juillet Renseignements administratifs : Marion GANIVET, Directrice Adjointe des Ressources Humaines marion.ganivet[at]ehesp.fr Renseignements sur le poste : Cécile LE BONNIEC, Directrice des Ressources Humaines cecile.lebonniec[at]ehesp.fr