Critères d’Éligibilité à la RQTH :
Le Guide de Référence 2026
Comprendre les conditions d'attribution, les démarches administratives et les bénéfices concrets pour votre carrière professionnelle.
Comprendre les conditions d'attribution, les démarches administratives et les bénéfices concrets pour votre carrière professionnelle.
La RQTH est un dispositif administratif qui reconnaît officiellement que votre état de santé, qu'il soit lié à un handicap visible ou invisible, impacte vos capacités de travail. Contrairement aux idées reçues, la RQTH n'est pas une "étiquette" de fin de carrière, mais un véritable levier d'insertion et de maintien dans l'emploi.
En 2026, l'accent est mis sur l'inclusion de tous les profils. Que vous soyez salarié du privé, agent de la fonction publique ou demandeur d'emploi, la RQTH permet d'accéder à des outils compensatoires indispensables.
L'accès à la RQTH est possible dès l'âge de 16 ans. Des exceptions existent pour les jeunes de 15 ans en contrat d'apprentissage sous conditions spécifiques. Il n'y a pas d'âge limite supérieur, tant que la personne est en capacité ou en volonté de travailler.
Le handicap doit être lié à une altération durable (généralement plus de 6 mois) des fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques. Cela exclut les blessures temporaires comme une fracture simple, mais inclut les maladies chroniques.
C'est le critère majeur : votre pathologie doit limiter votre capacité à accéder à un emploi, à l'exercer pleinement ou à progresser dans votre carrière sans aménagements.
Ne limitez pas votre vision du handicap au fauteuil roulant. La MDPH accorde la RQTH pour :
1. Avez-vous au moins 16 ans (ou 15 ans en apprentissage) ?
2. Souffrez-vous d'une pathologie, d'un trouble ou d'une lésion qui dure depuis plus de 6 mois ?
3. Cette condition rend-elle certaines tâches de votre travail difficiles (ex: station debout, concentration, port de charges, stress) ?
D'après vos réponses, vous remplissez les critères principaux pour obtenir la RQTH. Nous vous conseillons de préparer votre dossier MDPH sans tarder.
Découvrir mes aides potentiellesL'éligibilité semble incertaine selon ces critères rapides. Toutefois, chaque situation est unique. Nous vous invitons à consulter un médecin du travail.
Depuis les récentes réformes, certaines situations administratives entraînent une reconnaissance automatique de la qualité de travailleur handicapé, sans qu'il soit nécessaire de déposer un dossier spécifique "RQTH" si vous bénéficiez déjà de :
Note : Même en cas de reconnaissance automatique, il est souvent utile de demander une notification papier à la MDPH pour faciliter les échanges avec l'employeur.
Financement de matériel ergonomique (siège, bureau), logiciels adaptés, ou aménagement des horaires. Ces aides sont souvent financées par l'AGEFIPH ou le FIPHFP.
Abondement spécifique de votre Compte Personnel de Formation (CPF) et accès à des stages de réadaptation professionnelle spécialisés.
Doublement de la durée du préavis en cas de licenciement (dans la limite de 3 mois) et priorité d'accès à certains dispositifs de maintien dans l'emploi.
Vous êtes totalement libre de dire ou non à votre employeur que vous avez la RQTH. C'est un droit personnel. Cependant, la partager permet de déclencher les aides au poste.
Depuis 2020, la RQTH peut être accordée de façon illimitée si le handicap est considéré comme irréversible. Dans les autres cas, elle est attribuée pour une durée de 1 à 10 ans.
Oui, le handicap psychique est un motif fréquent d'éligibilité. Si la dépression impacte durablement votre capacité à travailler, la MDPH peut valider votre demande.
Les délais varient selon les départements, généralement entre 4 et 6 mois. Il est conseillé de faire sa demande le plus tôt possible.