CONSEILLER(E) EN EMPLOI ACCOMPAGNE (H/F)
Description du poste
L'EPNAK Guyane-Antilles est composé de 4 unités : La PAGOFIP, Plateforme d'Accompagnement Guyanaise Orientation Formation et Inclusion Professionnelle, qui propose une coordination des parcours depuis l'orientation professionnelle jusqu'à l'inclusion dans l'emploi et DEA, Dispositif Emploi Accompagné qui vise à sécuriser durablement l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire, par un accompagnement personnalisé du salarié et de l'employeur tout au long du parcours professionnel dans le secteur de l'Autonomie et plus précisément de la personne en situation de handicap. Le SAE, Service d'Action Educative, Nouvel Horizon à Cayenne et le dispositif AROUMAN à Saint-Laurent qui s'inscrivent dans le secteur de la protection de l'enfance. L'EPNAK Guyane-Antilles a ouvert depuis le 1er janvier 2025, un Dispositif d'Emploi Accompagné. La plateforme EA accompagnera toutes les personnes en situation de handicap orientées par la MDPH ou les services publics de l'emploi SPE et leurs réseaux de partenaires (France Travail, Cap Emploi, Centre de Gestion, Missions locales...), ayant un projet en milieu ordinaire de travail, quelle que soit la nature du handicap. Les jeunes de 30 ans et moins constitue le public prioritaire sur le territoire guyanais. Les bénéficiaires doivent être titulaires ou en attente de la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). La plateforme accompagnera également les personnes salariées RQTH rencontrant des difficultés particulières pour se maintenir en emploi ainsi que les travailleurs du milieu protégé qui souhaitent évoluer en milieu ordinaire de travail. Missions : Nous recherchons un conseiller en emploi accompagné passionné et dévoué pour rejoindre notre dispositif d'emploi accompagné. Le candidat idéal sera chargé de fournir un soutien personnalisé aux personnes en situation de handicap, afin de faciliter leur intégration et leur maintien dans l'emploi. A ce titre vous, - Accompagnez les bénéficiaires dans leur recherche d'emploi et leur insertion professionnelle. - Évaluez les compétences et les besoins des bénéficiaires pour élaborer des plans d'accompagnement individualisés. - Collaborer avec les employeurs pour identifier des opportunités d'emploi adaptées et sensibiliser aux enjeux de l'inclusion. - Assurer un suivi régulier des bénéficiaires en emploi pour garantir leur intégration durable. - Organiser et animer des ateliers de préparation à l'emploi et de développement des compétences. - Travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les services sociaux. Profil : Titulaire d'un diplôme ou d'un titre de niveau 5 dans le secteur de l'insertion professionnelle, du social ou du handicap, vous avez de préférence une première expérience dans un rôle similaire, d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Vous savez travailler en équipe et connaissez les dispositifs d'insertion professionnelle et des politiques d'emploi. Vous avez le sens de l'organisation et êtes empathie et sensible aux besoins des personnes en situation de handicap.
Profil recherché
Formation :
- Conseil insertion professionnelle Bac+2 ou équivalents
Compétences clés :
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
- Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
- Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
- Actualiser régulièrement ses connaissances
- Animer un atelier à thème
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Collecter et analyser des informations sur les partenaires
- Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
- Créer, organiser ou coordonner un évènement
- Définir des besoins en développement des compétences
- Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien
- Gérer une situation conflictuelle
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Organiser et développer son réseau professionnel
- Poser les bases d'un diagnostic partagé
- Prospecter des employeurs
- Travailler en groupe, en réseau
- Travailler, interagir à distance
- Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)
- Utiliser les outils numériques