Emploi RQTH : Mayotte (976)

La finalité du poste Assurer la campagne de lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans le milieu sportif. Animer les actions de sensibilisation et les modules de formations adaptés à tout public. Les activités caractéristiques Activité de sensibilisation (entre 20 et 40% du temps de travail) - Réflexion et planification d'actions de sensibilisations - Préparation de visuels et de supports d'informations - Intégration d'évènements sportifs et/ou d'évènements organisés par les partenaires - Animation d'ateliers de sensibilisation Activité de formation (entre 50 et 70 % du temps de travail) : gestion de la programmation des sensibilisations et formations - Intégration de formations déjà existantes sur le territoire (travail en collaboration avec les organismes de formation). - Organisation d'actions de sensibilisation et de formation : préparation des formations, rdv avec les partenaires, adaptation du contenu au public et aux attentes, création et conception de nouveaux contenus, methodes et supports de formation. - Animation des actions de sensibilisation et de formation selon differents formats (conferences, ateliers, informations collectives...), interventions aupres de publics aux niveaux de connaissances heterogenes. Activité transverse (environ 10-15% du temps de travail) - Mise en place de la campagne de communication de lutte contre les violences sexuelles dans le milieu sportif - Participation a la vie associative du Groupement d'Employeurs (GE) et du Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification (GEIQ) PSL : reunions d'equipe, point sur les actions mises en place, interactions avec les différents services - Valorisation de l'activite de formation sous forme de bilans. Profil souhaité Formation - Une formation dans le domaine social, formation, animation, accompagnement, droit, communication, etc. est privilégiée. Expérience - Une experience professionnelle significative serait appréciable, même si les profils "juniors" ne sont pas ecartes. Savoir - Engagement personnel en matière de lutte contre les violences sexuelles/passion pour ces sujets et capacite a le transmettre, a convaincre. - Intérêt pour les questions pédagogiques/l'éducation populaire, et le sport de manière générale. Savoir-faire - Capacite a s'adapter a différents registres relationnels (différents partenaires, formations pour cadres dirigeants/salarie.es/sportifs/jeunes etc.). - Bon relationnel et sens du tact - Excellente aisance orale, écrite et relationnelle - Goût pour la communication et les relations humaines - Sens de l'écoute - Bonnes méthodes d'organisation personnelle (hiérarchisation et planification de son activité) - Aptitude a travailler en equipe Savoir être - Réactivité, pédagogie et diplomatie - Dynamisme et convivialité - Prise d'initiative, autonomie et responsabilité - Empathique - Esprit volontaire - Bonne humeur ! Ce poste est ouvert à tous les candidats, y compris aux personnes en situation de handicap et aux bénéficiaires de la RQTH. Caractéristiques du poste : Type de contrat - CDD de 1 an à pourvoir dès que possible - 35h / semaine - Salaire : 2000€ Brut mensuel - Permis B souhaité : déplacements à prévoir Avantage - Tickets restaurants - Mutuelle et prévoyance Rattachement hiérarchique - En collaboration supervisée par le responsable du service VSS et sous l'autorité du Directeur Générale et le Président du GE et GEIQ Lieu de travail : - Département de Mayotte Moyens mis à disposition - Matériel informatique et véhicule de service - La personne recrutée sera formée sur cette thématique Contact candidature : [email protected]

L'association recrute pour son service RH, Un. e Référent.e Handicap H/F en CDD de 6 mois à temps plein Missions du poste à pourvoir : Sous la supervision de la directrice des ressources humaines et de la responsable RH, vous aurez pour principales missions : Favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap Développer une culture inclusive et opérationnelle du handicap Contribuer à l'augmentation du taux d'emploi des BOETH Activités principales 1.Accompagnement individuel des salariés en situation de handicap · Accueillir, écouter et accompagner les salariés rencontrant des problématiques de santé · Informer et accompagner dans les démarches de reconnaissance (RQTH, pension...) · Identifier les besoins d'aménagements et proposer des solutions adaptées · Co-construire des parcours de maintien dans l'emploi avec les acteurs concernés · Accompagner les démarches administratives (dossiers, suivi, renouvellements) 2. Intervention directe en établissements · Réaliser des permanences régulières sur site · Être identifié comme interlocuteur direct des salariés et managers · Intervenir sur les situations concrètes (aménagement de poste, difficultés, reprises) · Appuyer les managers dans la gestion de situations individuelles 3. Mobilisation des aides et dispositifs handicap · Identifier et mobiliser les aides financières (AGEFIPH, OETH...) · Monter les dossiers de financement et en assurer le suivi · Conseiller les établissements sur les solutions techniques existantes · Suivre les aides accordées et leur mise en oeuvre 4. Sensibilisation et acculturation des équipes · Sensibiliser les salariés et managers au handicap au travail · Diffuser les bonnes pratiques d'inclusion · Communiquer sur les dispositifs existants · Animer des temps d'échange ou ateliers en établissement 5. Suivi administratif et obligations légales (DOETH) · Suivre les bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOETH) · Centraliser et fiabiliser les données handicap · Contribuer à la DOETH annuelle (collecte, vérification, reporting · Réaliser des bilans réguliers (quantitatifs et qualitatifs) des actions menées 6. Coordination des acteurs internes et externes · Collaborer avec les directions d'établissements et les équipes RH Profil requis pour le poste : Diplôme requis : BTS ou Bachelor en ressources humaines, Diplôme d'Etat de travail social, CIP ou domaine équivalent. Expérience souhaitée dans l'accompagnement, les RH ou le secteur médico-social. Une connaissance du champ du handicap est fortement appréciée. Compétences : Savoirs : · Dispositifs liés au handicap au travail (RQTH, DOETH, AGEFIPH...) · Acteurs du maintien dans l'emploi · Fonctionnement des établissements médico-sociaux (apprécié) Savoir-faire : · Accompagnement individuel et gestion de situations complexes · Montage de dossiers administratifs et financiers · Animation et sensibilisation des équipes · Travail en réseau et coordination d'acteurs Savoir-être : · Forte capacité d'écoute et posture de confiance · Présence terrain et sens du contact · Pédagogie et capacité à convaincre · Autonomie, organisation et réactivité Conditions d'emploi : Type de contrat :  CDD de 6 mois à temps plein Date de démarrage : Dès que possible Lieu de travail : Mamoudzou (Mayotte) Rémunération : Selon CCN51 Pour candidater, merci d'adresser vos candidatures avec en objet la référence, uniquement par mail au service RH : recrutement[a]mlezi-maore.com Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître www.mlezi-maore.com

MLEZI MAORE, prendre soin de Mayotte en Shimaoré, est une association mahoraise qui agit depuis plus de 20 ans aux côtés des plus fragiles. Nous intervenons dans les champs du Handicap, de la Jeunesse, des Solidarités et de la Vie Sociale. Mlezi Maore a rejoint le GROUPE SOS en 2009. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe. Acteur associatif majeur du département, Mlezi Maore intervient dans les champs du social, du médico-social et de l'économie sociale et solidaire. Forte de ses 700 professionnels, l'association compte désormais une cinquantaine de dispositifs au sein de pôles qui répondent à des problématiques territoriales fortes. L'association recrute pour son service RH, Un. e Référent.e Handicap H/F en CDD de 6 mois à temps Missions du poste à pourvoir : Sous la supervision de la directrice des ressources humaines et de la responsable RH, vous aurez pour principales missions : Favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap Développer une culture inclusive et opérationnelle du handicap Contribuer à l'augmentation du taux d'emploi des BOETH Activités principales 1. Accompagnement individuel des salariés en situation de handicap - Accueillir, écouter et accompagner les salariés rencontrant des problématiques de santé - Informer et accompagner dans les démarches de reconnaissance (RQTH, pension.) - Identifier les besoins d'aménagements et proposer des solutions adaptées - Co-construire des parcours de maintien dans l'emploi avec les acteurs concernés - Accompagner les démarches administratives (dossiers, suivi, renouvellements) 2. Intervention directe en établissements - Réaliser des permanences régulières sur site - Être identifié comme interlocuteur direct des salariés et managers - Intervenir sur les situations concrètes (aménagement de poste, difficultés, reprises) - Appuyer les managers dans la gestion de situations individuelles 3. Mobilisation des aides et dispositifs handicap - Identifier et mobiliser les aides financières (AGEFIPH, OETH.) - Monter les dossiers de financement et en assurer le suivi - Conseiller les établissements sur les solutions techniques existantes - Suivre les aides accordées et leur mise en œuvre 4. Sensibilisation et acculturation des équipes - Sensibiliser les salariés et managers au handicap au travail - Diffuser les bonnes pratiques d'inclusion - Communiquer sur les dispositifs existants - Animer des temps d'échange ou ateliers en établissement 5. Suivi administratif et obligations légales (DOETH) - Suivre les bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOETH) - Centraliser et fiabiliser les données handicap - Contribuer à la DOETH annuelle (collecte, vérification, reporting - Réaliser des bilans réguliers (quantitatifs et qualitatifs) des actions menées 6. Coordination des acteurs internes et externes - Collaborer avec les directions d'établissements et les équipes RH - Assurer le lien avec les partenaires (médecine du travail, CAP EMPLOI, MDPH.) - Coordonner les interventions autour des situations individuelles - Participer à la dynamique handicap Groupe en lien avec la Référente Handicap sectorielle Profil requis pour le poste : Diplôme requis : BTS ou Bachelor en ressources humaines, Diplôme d'Etat de travail social, CIP ou domaine équivalent. Expérience souhaitée dans l'accompagnement, les RH ou le secteur médico-social. Une connaissance du champ du handicap est fortement appréciée. Compétences : Savoirs : - Dispositifs liés au handicap au travail (RQTH, DOETH, AGEFIPH.) - Acteurs du maintien dans l'emploi - Fonctionnement des établissements médico-sociaux (apprécié) Savoir-faire : - Accompagnement individuel et gestion de situations complexes - Montage de dossiers administratifs et financiers - Animation et sensibilisation des équipes - Travail en réseau et coordination d'acteur.

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