Emploi RQTH : Aude (11)

Vous souhaitez acquérir de l'expérience dans la livraison, le service client et les services ? Vous cherchez un job dynamique, polyvalent, où vous pouvez montrer vos compétences relationnelles ? La Poste Groupe et son CFA Formaposte Sud Est vous proposent un parcours en alternance de 7 mois, qui combine la préparation d'un Titre professionnel Conducteur Livreur Véhicules Utilitaires et Légers (CLVUL) avec l'apprentissage du métier de facteur en plateforme de distribution courrier. Professionnel de la distribution du courrier, vous réalisez les travaux de préparation et distribution de l'ensemble du courrier qui vous est confié. Vous contribuez à améliorer la qualité de service client. Vous assurerez au quotidien la relation avec la clientèle (orientation des demandes, conseils aux clients particuliers et entreprises), grâce à des connaissances de la réglementation postale et des produits et tarifs. Vous prêtez serment et garantissez la confidentialité vis-à-vis des clients. Vous exercez la majeure partie de votre métier à l'extérieur. Vous participez à la promotion et à la vente des produits et services de proximité du groupe La Poste. Rattaché(e) à votre Encadrant, vous travaillez en équipe. Selon le lieu de travail et les tâches qui vous seront confiées, vous serez amené(e) à travailler à pied, à vélo ou en voiture. Afin d'être éligible à cette formation, vous devez : Etre titulaire du permis B boite manuelle (un permis B boite automatique sera considéré comme un permis en cours) Justifier d'un niveau 3ème au minimum Justifier d'une expérience professionnelle de 3 mois minimum Etre éligible au contrat d'apprentissage (- de 30 ans /pas de limite d'âge pour les personnes possédant une RQTH) ou de professionnalisation (demandeurs d'emploi de + 30 ans) Avoir un casier judiciaire vierge (Bulletin numéro 3) Si vous obtenez votre diplôme et avez satisfait aux évaluations de La Poste (comportementales et techniques), un contrat pourra vous être proposé par La Poste Groupe. Les plus pour cette formation : Qualités relationnelles, recherche de la satisfaction du besoin des clients, rigueur, autonomie, faculté d'adaptation et de mémorisation Esprit d'équipe et d'entraide Ponctualité et probité (intégrité, discrétion) Intégrer un centre de formation, Formaposte Sud Est et l'AFPA de Carcassonne et obtenir un diplôme reconnu Intégrer une entreprise, La Poste et bénéficier d'une rémunération (entre 830 € et 1 760 € BRUT selon votre âge et votre contrat)

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La Région Occitanie recrute un-e apprenti-e Agent-e de propreté et d'hygiène - Lézignan-Corbières (11) Qui sommes-nous ? Depuis 2017, la Région Occitanie s'engage concrètement pour l'apprentissage en accueillant des jeunes dans ses lycées. Plus de 401 apprenti-e-s ont déjà rejoint nos équipes - et pour 2026-2027, nous proposons 62 postes ouverts dans toute la région. Le poste : Au sein du service Entretien du lycée Ernest FERROUL à Lézignan-Corbières, dans une équipe de 25 personnes, vous apprendrez un métier concret et utile au quotidien. Sous la responsabilité de votre maître d'apprentissage, vos missions seront : - Organiser votre matériel (local de ménage, chariot) - Maîtriser la méthode ergonomique de pré-imprégnation - Réaliser le nettoyage manuel des surfaces, parois verticales et vitrées - Assurer le nettoyage des locaux sanitaires - Réaliser des bionettoyages sur des équipements et zones à risque microbiologique - Effectuer des remises en état mécanisées Diplôme préparé : CAP Agent de propreté et d'hygiène - Centre de formation pré-identifié : IRFA-SUD ou autre établissement en adéquation avec le profil. Le contrat : - Contrat d'apprentissage - rentrée 2026 - Ouvert aux 15-29 ans (sans limite d'âge pour les personnes en situation de handicap ou sportifs de haut niveau) - Rémunération fixée réglementairement selon l'âge et l'ancienneté Pour postuler : Postulez directement via France Travail en joignant votre lettre de motivation et votre CV, en précisant le diplôme préparé et votre établissement de formation. Les candidat-e-s en situation de handicap (RQTH) sont invité-e-s à postuler et à préciser leur situation.

RAISON D'ÊTRE DU POSTE Dans le cadre du développement de l'Entreprise Adaptée (EA) Sainte Johannes à Narbonne, le Moniteur Chef d'Équipe assure l'encadrement technique et managérial des salariés en situation de handicap affectés aux activités d'entretien des espaces verts et de nettoyage. Il est également responsable de la maintenance et de la réparation du matériel mécanique motorisé, permettant ainsi d'internaliser des coûts jusqu'alors externalisés. Ce poste est central pour garantir la qualité des prestations, le respect des engagements clients, la sécurité des équipes et le développement commercial de l'EA. PLACE DANS L'ORGANISATION "- Sous l'autorité hiérarchique du Chef d'Atelier (N+1), commun à l'ESAT et à l'EA de Narbonne. - En lien fonctionnel avec la Direction de l'EA Sainte Johannes pour le suivi des objectifs et le développement commercial. - En collaboration avec les équipes de l'ESAT pour la mutualisation des interventions de maintenance du matériel. - Encadrement direct d'une équipe de salariés RQTH (espaces verts et nettoyage). - Aucun lien hiérarchique avec les autres moniteurs d'atelier ; positionnement en qualité de chef d'équipe référent." ACTIVITÉS PRINCIPALES 1. Entretien des espaces verts "- Organiser et superviser les chantiers d'entretien des espaces verts (tonte, taille, débroussaillage, élagage léger). - Établir les plannings d'intervention et répartir les tâches au sein de l'équipe. - Contrôler la qualité des prestations réalisées et assurer la satisfaction client. - Réaliser les devis, suivre les contrats et entretenir la relation commerciale avec les clients (particuliers et collectivités). - Veiller au respect des règles de sécurité et à l'utilisation correcte des équipements." 2. Maintenance et réparation du matériel mécanique "- Assurer la maintenance préventive et curative du matériel motorisé (tondeuses, débroussailleuses, tracteurs, souffleurs, etc.). - Diagnostiquer les pannes et réaliser les réparations en atelier ou sur site. - Tenir un registre d'interventions et suivre l'état du parc matériel (ESAT et EA mutualisés). - Identifier les besoins de renouvellement et formuler des recommandations à la direction." 3. Encadrement et accompagnement des salariés RQTH "- Accompagner les salariés en situation de handicap dans la réalisation de leurs missions avec pédagogie et bienveillance. - Participer à l'évaluation des compétences et à la mise en place des plans de progression individuels. - Signaler toute difficulté à la direction et contribuer aux réunions d'équipe pluridisciplinaires. - Veiller au respect du règlement intérieur et au bon climat social au sein de l'équipe." 4. Gestion administrative et suivi de production "- Renseigner les outils de suivi d'activité (heures, chantiers, incidents). - Participer à l'élaboration des devis et à la facturation client en lien avec la direction. - Contribuer aux reportings mensuels d'activité et aux bilans de production." CONDITIONS D'EXERCICE "- Poste majoritairement en extérieur, sur chantiers espaces verts (aléas climatiques à prévoir). - Travail en atelier de maintenance (bruit, produits chimiques, EPI obligatoires). - Déplacements réguliers sur les sites d'intervention du secteur Narbonnais et territoire Audois. - Utilisation de véhicules de service et d'engins spécifiques (formation/habilitation requise). - Collaboration étroite avec l'équipe de l'ESAT pour les interventions mutualisées." COMPÉTENCES ET CAPACITÉS LIÉES À LA FONCTION Savoirs (connaissances théoriques) "- Connaissance des techniques d'entretien des espaces verts (tonte, taille, désherbage, arrosage). - Connaissance des principes de mécanique moteur (moteurs 2 et 4 temps, hydraulique de base). - Connaissance de la réglementation sécurité applicable aux chantiers extérieurs (EPI, CSSCT, plan de prévention). - Notions de base en gestion administrative (devis,